一天下来，腿和脚跑得酸痛不已，却只完成了三笔业务，想想一年来从事财务工作的经历，简直是欲哭无泪，市财政局呀，别人的改革都是越改效率越高，你的改革怎么越改越麻烦，越改效率越低，越改越让我等苦累不堪呀！

一年前，单位的会计退休，领导决定让我接手，本以为一个小单位，业务量又不很大，做做账跑跑银行，工作起来会轻轻松松的，谁知接手后才知道，随着市财政局一系列改革措施的实施，本来很简单的一件事，程序却变得如此麻烦和复杂，让人整天疲于奔命，浪费了无数的时间和精力。

首先是部门预算，市财政局给我单位的工作经费1400元/年人，并且不包括人平4800元/年的岗位考核和适当补贴、电话包干费。在当前， 1400元/人的经费能维持一年的工作所需么？巧妇难为无米之炊，这点钱就是再会当家、再精打细算、再勒紧裤腰带，也绝不可能保障单位一年的运行。找主管部门，他们也是一肚子的苦水，因为他们也只有4380元/人年，同样有一个大窟窿。于是搞财务工作，首要任务就是争取工作经费，天天跑财政，求爹爹、告奶奶、请客吃饭……，千辛万苦才能争取到一点追加预算。和其他单位的人一交流，个个都有这个感受，公用经费安排标准如此之低，很多工作、很多常规性的项目都要跑财政追加经费，我经常想，制定部门预算的目的究竟是什么？为什么不能把部门预算做细一点，把这些项目都以预算的形式确定下来，难道非得要我等来苦苦相求才能安排吗？预算安排不足，争取的工作经费又有限，工作要开展、职工补助要兑现，虽然来源不足，但活人总不能让尿憋死吧，于是不得不挪用一下项目经费。结果就是审计部门来了，财政的会计局、财政监督局来了，个个都能让你吃不了兜着走，于是又要圈圈地说好话、做工作、想办法整改，这种几头受气的滋味何等难受？但造成这一切的根源是什么？财政预算安排经费留下这么大的缺口，这不是“逼良为娼”么？让人不可理解的是，公检法系统却有27600元/年，四大家系统16000元/年，为什么对我等单位就如此克扣？其实对我单位来说，只要按公检法的一半标准安排公用经费，按机关和参公单位安排补助和电话费，我就完全可以保证单位的正常运转，哪用耗费如此多的精力跑经费，哪用冒着风险踩政策的红线？